연구목표
 - 과학기술직 공직임용 확대와 체계적 관리를 위한 바람직한 발전방안과 정책방향을 제시
 - 현 과학기술직 균형인사 지표와 평가방법의 적합성 및 타당성 검토하고, 보다 합리적인 지표 및 평가방법을 개발

 연구내용
 - 정부 균형인사 제도에 대한 이론적 고찰
 - 과학기술직 균형인사지수와 평가방법의 적합성 및 타당성 진단
 - 과학기술직 공무원의 합리적인 균형인사지수 및 평가방법의 제시

연구 성과
 - 과학기술직 공무원에 대한 합리적인 균형인사지수를 개발.적용함으로써 그간 추진한 과학기술직에 대한 정책의 정확한 진단.평가를 통해 향후 과학기술직 공직임용 확대와 체계적 관리를 위한 방안을 제시
 - 정부의 균형인사 대상집단인 여성 및 장애인 공무원 등 소수집단의 균형인사지표 및 평가방법에 대한 사례비교를 통한 과학기술직 공무원의 균형인사지표 및 평가방법에 관한 정책적 정보 제공