1. 현황진단

  - 이공계 중 특히 이학계열 및 여성과학기술인력의 고용률이 취약

  - 30대 이상 여성인력의 경력단절이 심각하고 출연(연)의 박사후연구원(Post-Doc) 채용활용도 미흡

2. 정책제안

 ① 이학계열의 초과공급과 새로운 직종간의 미스매치 해소를 위해 신직업 수요에 맞는 융합형 교육과정 및 인력양성 지원

 ② 기존 연구비를 활용하여 연구실 안전 관련 여성친화적 일자리 창출

 ③ 출연(연) 시간선택제 도입을 통한 여성과학기술인력의 경력단절 방지

 ④ 출연(연)의 박사후연구원 채용·활용 활성화('15~'17년 1,000여명)

3. 기대효과 : 향후 3년간 이공계열 고급인력 최소 2,900여명의 고용(대체)효과 창출